Wie in Midden-Limburg of Noord-Brabant een technische baan zoekt, of juist een technicus voor het eigen bedrijf, komt al snel uit bij Onenine. Het detacheringsbureau en wervingsbureau uit Weert brengt technische vakmensen en werkgevers samen, van VMBO tot WO. Onenine begint daarbij met een gesprek over wat iemand wil en wat een bedrijf nodig heeft.
Onenine begon klein, in een zolderkamer in Weert. Het uitgangspunt was technische vakmensen helpen hun plek te vinden op een uitdagende arbeidsmarkt, met vertrouwen in de kracht van de regio. Uit die start groeide een stevig detacheringsbureau. Het team van ruim tien mensen werkt nog altijd vanuit Weert, aan de Schoutlaan, en het bureau zet daarnaast koers naar landelijke impact.
Het team bestaat uit recruiters en recruitment consultants onder leiding van eigenaar Sjoerd Sijben. Achter elke match staat een toegewijde consultant. Op de eigen website krijgt het bureau een 9.0 uit 10 voor de beoordelingen.
Onenine helpt zowel starters als ervaren professionals naar een baan in de techniek. Dat gaat via detachering en via werving en selectie, voor functies op VMBO-, MBO-, HBO- en WO-niveau. Het aanbod is breed. Op het moment van schrijven staan er onder meer een servicemonteur elektrotechniek in Oirlo, een projectleider elektrotechniek in Nederweert, een paneelbouwer en tester in Panningen en een projectleider werktuigbouwkunde op een high-tech campus in Veldhoven.
Bij elke vacature staat een salarisindicatie. Een paneelbouwer en tester kan rekenen op 2.900 tot 3.800 euro per maand, een projectleider werktuigbouwkunde op 4.700 tot 6.700 euro per maand. Kandidaten weten dus vooraf waar ze aan toe zijn. Professionals die al bij Onenine zijn aangemeld, loggen in via het portaal Onenine Konnekt. Wie nog twijfelt over de overstap, vindt op de site ook informatie over werken en leren in de techniek.
Voor werkgevers zoekt Onenine het technische talent dat bij het team en de vacature past. Het bureau werkt samen met meer dan honderd bedrijven en de vacatures liggen vooral in Limburg en Noord-Brabant. Onder de partners staan onder meer Equans, GEA en Spie. Een werkgever die technisch personeel zoekt, kiest bij Onenine tussen detachering en werving en selectie en bespreekt de vraag met een consultant.
De technische arbeidsmarkt blijft krap. UWV schrijft in een publicatie over klimaat en werk dat de energietransitie de druk op die markt vergroot. Als voorbeeld noemt UWV Noord-Holland Noord, waar in het eerste kwartaal van 2026 ruim 2.350 technische vacatures openstonden tegenover ongeveer 700 werkzoekenden met een WW-uitkering. Dat is een andere regio dan Limburg, maar het laat zien hoe groot het verschil tussen vraag en aanbod kan zijn. Voor het voorjaar van 2027 ligt het voor de hand dat werkgevers in de techniek moeite houden om vacatures te vervullen.
Volgens UWV tellen naast vakkennis ook soft skills steeds zwaarder, zoals samenwerken, blijven leren en openstaan voor verandering. In Limburg krijgen overstappers meer aandacht via Techniekcoalitie Limburg, die werkgevers uitnodigt te kijken naar mensen met een andere achtergrond. Voor het bureau past dat bij het dagelijkse werk. Een match hangt af van wat iemand kan en van wat iemand wil leren.
Onenine wil weten hoe kandidaten in hun werk staan. Waar liggen hun dromen en wat missen ze in hun huidige baan? Werkgevers krijgen de vraag naar welk technisch talent ze zoeken en wat dat talent in het team moet brengen. Die gesprekken vormen de basis voor de match, en volgens de website van Onenine groeit daaruit een samenwerking waarin beide partijen hun ambities kunnen waarmaken. De slogan van het bureau luidt: Your drive. Engineered for growth.
Wie wil weten wat Onenine voor hem of haar kan betekenen, loopt binnen aan de Schoutlaan 15 in Weert voor een kop koffie en een gesprek. De actuele technische vacatures staan op onenine.nl.